LinkedIn est devenu une cible privilégiée pour les escrocs. Comment identifier un faux recruteur, une offre d'emploi fantôme ou une arnaque à la commission sur LinkedIn.
Les arnaques sur LinkedIn ont explosé depuis 2023. La plateforme professionnelle, qui compte plus de 28 millions d'utilisateurs en France, est devenue un terrain de chasse privilégié pour les escrocs qui exploitent la confiance associée au réseau professionnel. Identifier un faux recruteur LinkedIn peut vous éviter de perdre du temps, de l'argent, et parfois votre identité.
LinkedIn est perçu comme un réseau sérieux. Un message LinkedIn a un taux d'ouverture bien supérieur à un email froid, et les utilisateurs y sont naturellement en mode "recherche d'opportunités". Les escrocs exploitent cette ouverture d'esprit et cette confiance implicite.
Selon un rapport de la plateforme elle-même, LinkedIn a supprimé 21,6 millions de faux comptes en 2023. La plupart sont créés automatiquement et alimentés par des photos générées par IA (GAN).
Un recruteur vous contacte pour un poste attrayant. Après plusieurs entretiens, on vous demande de payer une "formation obligatoire", un "kit de démarrage" ou un "abonnement à des outils professionnels". L'emploi n'existe pas.
Signal d'alerte : toute demande de paiement de votre part dans le cadre d'une embauche est illégale en France (article L.1221-6 du Code du travail).
"Gagnez 500 €/jour depuis chez vous en likant des vidéos." Ces offres impliquent généralement de déposer une caution ou de recruter d'autres personnes — c'est un schéma pyramidal ou une fraude de type "task scam".
Certains faux recruteurs collectent vos CV, pièces d'identité et justificatifs pour les revendre sur des marchés criminels ou ouvrir des comptes à votre nom.
Un "professionnel de la finance" vous contacte, engage la conversation sur votre carrière, puis vous présente une opportunité d'investissement exceptionnelle (crypto, forex, immobilier). C'est du pig butchering en col blanc.
Le profil usurpe l'identité d'une vraie entreprise (Google, L'Oréal, LVMH) et propose des offres qui semblent officielles.
1. Vérifiez l'ancienneté du profil : un profil créé récemment avec une carrière trop linéaire est suspect.
2. Vérifiez la page entreprise officielle : consultez la vraie page LinkedIn de l'entreprise et voyez si le recruteur y est listé dans les employés.
3. Cherchez l'email professionnel : un recruteur légitime utilise une adresse @nomentreprise.com. S'il insiste pour communiquer sur WhatsApp ou Telegram uniquement, méfiez-vous.
4. Vérifiez l'offre sur le site officiel : toute offre sérieuse est publiée sur le site carrières de l'entreprise.
5. Googlez le nom du recruteur + "arnaque" : vous trouverez souvent des témoignages si le profil est utilisé à des fins frauduleuses.
Vérifiez que son profil est lié à la vraie page de l'entreprise, que son ancienneté est cohérente avec son parcours, et cherchez-le sur le site carrières de l'entreprise.
Non. LinkedIn ne vérifie pas l'identité réelle de ses utilisateurs ni leur appartenance à une entreprise.
Oui. Certains liens partagés par de faux recruteurs redirigent vers des pages de connexion LinkedIn clonées. Activez la double authentification sur votre compte LinkedIn.
Non systématiquement. Privilégiez les offres publiées directement par la page officielle de l'entreprise.
L'usurpation d'identité est punie de 1 an d'emprisonnement et 15 000 € d'amende (article 226-4-1 du Code pénal). La fraude à l'emploi (escroquerie) est punie de 5 ans et 375 000 € d'amende.
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